Dyrektor Zespołu ds. Równego Traktowania i Rozwoju Różnorodności- Obszar społeczności LGBTQIA+
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie i koordynację strategii inkluzywności, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia społeczności LGBTQ+. Kluczowe obowiązki obejmują tworzenie polityk promujących równe traktowanie, rozwijanie programów wspierających różnorodność oraz konsultacje z zespołami w celu utrzymania kultury otwartości i szacunku. Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realnego wpływu na organizację oraz konkurencyjne wynagrodzenie.
Scope of duties:
Opracowanie strategii równości i inkluzywności – projektowanie, wdrażanie oraz nadzorowanie polityk i programów mających na celu promowanie równego traktowania w firmie. Skupienie na tworzeniu procedur zapewniających równy dostęp do zasobów oraz możliwości zawodowych dla wszystkich pracowników, bez względu na ich pochodzenie, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię czy inne cechy osobiste.
Wsparcie społeczności LGBTQ+ – kierowanie inicjatywami, które wspierają prawa i potrzeby pracowników będących członkami społeczności LGBTQ+. Obejmuje to organizację wydarzeń, programów mentoringowych oraz budowanie partnerstw z organizacjami wspierającymi różnorodność.
Budowanie kultury włączenia – promowanie postaw wspierających różnorodność kulturową i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Opracowywanie działań podnoszących świadomość wśród pracowników oraz współpraca z liderami w celu integracji zasad różnorodności z polityką firmy.
Doradztwo strategiczne – zapewnianie wsparcia i doradztwa dla zarządu oraz innych działów firmy w zakresie polityki różnorodności i włączenia. Udział w procesach decyzyjnych i rekomendowanie zmian mających na celu zwiększenie inkluzywności i adaptacji do zmieniających się potrzeb pracowników.
Koordynacja szkoleń i warsztatów – projektowanie i nadzorowanie szkoleń z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji, promowania równości oraz zarządzania różnorodnością. Wspieranie pracowników poprzez rozwijanie ich kompetencji w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy.
Monitorowanie i ewaluacja – regularne analizowanie efektywności wprowadzanych inicjatyw. Sporządzanie raportów dotyczących postępów oraz identyfikacja obszarów wymagających dodatkowych działań.
Współpraca z organizacjami zewnętrznymi – budowanie i utrzymywanie relacji z instytucjami, organizacjami pozarządowymi oraz stowarzyszeniami, które wspierają różnorodność i równość, zwłaszcza w kontekście LGBTQ+.
Raportowanie i komunikacja wewnętrzna – przygotowywanie kompleksowych raportów z działań oraz prezentowanie wyników i planów na przyszłość. Regularna komunikacja z zespołami i pracownikami na temat wprowadzanych zmian i dostępnych zasobów.
Zarządzanie zespołem i budżetem – nadzorowanie zespołu odpowiedzialnego za realizację działań związanych z równością oraz zarządzanie budżetem przeznaczonym na inicjatywy związane z różnorodnością i równowagą pracy.
Tworzenie przestrzeni do dialogu – inicjowanie i moderowanie spotkań oraz debat wewnętrznych mających na celu wymianę doświadczeń i poglądów pracowników, wspieranie transparentności oraz zacieśnianie współpracy między działami.
Requirements:
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki obejmujące zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologię, psychologię, prawo pracy lub inne pokrewne dziedziny związane z zarządzaniem różnorodnością.
Doświadczenie zawodowe – co najmniej 5 lat na stanowisku kierowniczym lub w roli lidera projektów, szczególnie w obszarze wdrażania programów związanych z równością i integracją w miejscu pracy.
Znajomość i zrozumienie zróżnicowanych perspektyw społecznych – szczególne znaczenie ma głęboka świadomość wyzwań i potrzeb różnych grup społecznych, zwłaszcza tych związanych z inkluzywnością. Mile widziane jest doświadczenie zdobyte poprzez współpracę lub zaangażowanie w inicjatywy dotyczące mniejszości.
Silne połączenie ze środowiskiem wspierającym różnorodność – cenione będą doświadczenia, które wskazują na autentyczne zaangażowanie w działania na rzecz praw człowieka, wspierania równości oraz integracji społecznej. Preferowane osoby, które dobrze rozumieją potrzeby społeczności LGBTQ+ i mają doświadczenia wskazujące na bliski kontakt z tematyką różnorodności.
Umiejętności przywódcze i zdolności motywacyjne – umiejętność skutecznego zarządzania zespołem i realizacji strategii, które wspierają inkluzywność i równe traktowanie.
Komunikatywność i zdolność do budowania relacji – doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do prowadzenia szkoleń, negocjacji i efektywnego komunikowania się z szerokim spektrum interesariuszy.
Znajomość regulacji prawnych – dobra orientacja w przepisach dotyczących praw pracowniczych, antydyskryminacyjnych oraz najlepszych praktyk w zakresie wdrażania zasad równości w miejscu pracy.
Zdolności analityczne – umiejętność oceny skuteczności realizowanych programów, przygotowywania analiz i raportów, oraz formułowania rekomendacji na podstawie danych.
Zaangażowanie i wizja – osoba z głębokim przekonaniem do promowania różnorodności i tworzenia inkluzywnej kultury pracy. Mile widziane doświadczenia życiowe lub zawodowe, które pokazują zaangażowanie w takie inicjatywy.
Organizacja i zarządzanie projektami – zdolność do koordynacji złożonych inicjatyw, z zachowaniem terminowości i efektywności operacyjnej.