Dyrektor Wykonawczy Grupy Kapitałowej
Dyrektor Wykonawczy Grupy Kapitałowej będzie odpowiedzialny za całościowe zarządzanie działalnością grupy kapitałowej, obejmujące nadzór nad operacjami finansowymi, strategicznymi decyzjami inwestycyjnymi oraz rozwój i ekspansję grupy. Stanowisko to wymaga wyjątkowych umiejętności w zakresie zarządzania i doświadczenia na wysokim poziomie w obszarach inwestycji i operacji strategicznych.
Scope of duties:
Dyrektor Wykonawczy Grupy Kapitałowej odpowiada za strategiczne zarządzanie i rozwój całej organizacji, w tym za opracowywanie oraz wdrażanie długoterminowych planów i strategii, które mają na celu osiągnięcie celów finansowych i operacyjnych. Do jego głównych zadań należy nadzorowanie wszystkich aspektów działalności grupy, w tym monitorowanie wyników finansowych oraz operacyjnych poszczególnych spółek zależnych.
Dyrektor będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami fuzji i przejęć, co obejmuje identyfikację potencjalnych celów akwizycyjnych, przeprowadzanie analiz due diligence oraz nadzorowanie integracji przejętych podmiotów. Będzie współpracował z zarządem i radą nadzorczą w celu ustalenia strategicznych priorytetów oraz przygotowywania prognoz rozwoju.
Kolejnym ważnym obowiązkiem Dyrektora Wykonawczego będzie tworzenie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym inwestorami, partnerami biznesowymi oraz władzami regulacyjnymi. Będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem liderów w różnych dziedzinach, w tym finansów, operacji, marketingu i sprzedaży, oraz za zapewnienie efektywnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
W zakresie jego działań leży również opracowywanie i wdrażanie polityki zarządzania ryzykiem oraz strategii compliance, a także monitorowanie przestrzegania regulacji prawnych dotyczących działalności grupy. Dyrektor Wykonawczy będzie miał także za zadanie identyfikację nowych możliwości rozwoju biznesu, w tym nowych rynków i segmentów, które mogą przyczynić się do wzrostu wartości grupy.
Dodatkowo, Dyrektor będzie odpowiedzialny za wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i technologii w organizacji, co pozwoli na zwiększenie efektywności operacyjnej oraz konkurencyjności na rynku. Będzie również dbał o rozwój kultury organizacyjnej zorientowanej na wyniki, w tym motywowanie zespołów do osiągania wysokich standardów jakości i efektywności.
Requirements:
Wykształcenie:
Wykształcenie wyższe magisterskie ukończone na prestiżowej uczelni międzynarodowej (obowiązkowo kierunki związane z zarządzaniem, finansami lub ekonomią).
Preferowane uczelnie to:
Harvard Business School, Stanford Graduate School of Business, INSEAD, London Business School, Columbia Business School, HEC Paris.
Studia na uczelniach technicznych o renomie globalnej również będą atutem (np. MIT Sloan School of Management, University of Cambridge Judge Business School).
MBA z czołowej światowej uczelni jest wysoce preferowane (np. Wharton School of the University of Pennsylvania, Chicago Booth School of Business, IESE Business School).
Doświadczenie zawodowe:
Minimum 15 lat doświadczenia w zarządzaniu na stanowiskach kierowniczych lub wyższych w międzynarodowych korporacjach, z naciskiem na:
Minimum 10 lat na stanowiskach dyrektorskich lub zarządczych w grupach kapitałowych, funduszach inwestycyjnych, firmach doradztwa strategicznego lub organizacjach o wysokiej renomie i międzynarodowej skali działania.
Doświadczenie w grupach kapitałowych i fuzjach i przejęciach (M&A) – wymagana biegłość w zarządzaniu transakcjami M&A, w tym nadzór nad procesami przejęć, integracji i restrukturyzacji spółek na dużą skalę.
Praktyczna znajomość procesów restrukturyzacyjnych, w tym zarządzanie portfelami inwestycyjnymi, rozwój strategii wyjścia i zarządzanie ryzykiem finansowym.
Odpowiedzialność za wyniki finansowe jednostek biznesowych o przychodach powyżej 100 mln EUR oraz za budżetowanie, planowanie strategiczne i optymalizację operacyjną.
Zarządzanie międzynarodowymi zespołami: Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zespołów wielokulturowych i międzynarodowych, w tym nadzór nad zarządzaniem operacjami w regionach Ameryki Północnej, Europy i Azji. Oczekiwana jest znajomość specyfiki zarządzania na rynkach kapitałowych, ze zrozumieniem lokalnych przepisów i wyzwań.
Dodatkowe kwalifikacje i certyfikaty:
Certyfikaty potwierdzające zaawansowaną wiedzę i kompetencje z zakresu finansów, rachunkowości i zarządzania projektami, preferowane certyfikaty to:
Chartered Financial Analyst (CFA) – szczególnie pożądany poziom III.
Project Management Professional (PMP) – certyfikacja z zakresu zarządzania projektami według standardów PMI.
Lean Six Sigma Black Belt – potwierdzenie biegłości w optymalizacji procesów i poprawie efektywności operacyjnej.
ISO 27001 Lead Auditor – mile widziany certyfikat potwierdzający znajomość standardów zarządzania bezpieczeństwem informacji.
ACCA lub CPA – dodatkowe kwalifikacje z zakresu rachunkowości i audytu.
Znajomość branży i technologii:
ERP i systemy analityczne: Biegła znajomość zaawansowanych systemów ERP, takich jak SAP czy Oracle ERP, oraz narzędzi analitycznych Business Intelligence (np. Tableau, Power BI).
Nowoczesne metodologie zarządzania: Umiejętność wdrażania strategii opartych na Lean Management, Continuous Improvement, Six Sigma, a także znajomość Agile i Scrum w kontekście zarządzania złożonymi projektami.
Prawo i regulacje międzynarodowe: Znajomość prawa handlowego i regulacji w zakresie działalności spółek akcyjnych, w tym:
Sarbanes-Oxley Act (SOX) w kontekście kontroli finansowych i raportowania.
Przepisy dotyczące ochrony danych (np. GDPR, CCPA) oraz przepisy dotyczące compliance, zwłaszcza na rynku amerykańskim i europejskim.
Kompetencje przywódcze i interpersonalne:
Umiejętności przywódcze: Wysokie zdolności w zakresie przywództwa strategicznego, z doświadczeniem w kierowaniu projektami międzynarodowymi oraz transformacjami biznesowymi w grupach kapitałowych.
Negocjacje i komunikacja: Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne w kontaktach z inwestorami, zarządem oraz kluczowymi interesariuszami, w tym doświadczenie w raportowaniu i prezentacji wyników finansowych dla rad nadzorczych oraz inwestorów strategicznych.
Adaptacja i zarządzanie zmianą: Udokumentowana umiejętność wprowadzania zmian strukturalnych, usprawniania procesów i zwiększania efektywności operacyjnej w złożonych strukturach organizacyjnych.
Języki:
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; znajomość drugiego języka obcego (hiszpański, francuski, niemiecki) będzie znaczącym atutem.