1. Równe Szanse Zatrudnienia
Zobowiązujemy się do stosowania polityk zatrudnienia, które zapewniają równy dostęp do pracy bez względu na płeć. Wspieramy inicjatywy mające na celu zwiększenie udziału kobiet w stanowiskach kierowniczych i decyzyjnych, aby zapewnić reprezentację i perspektywy zróżnicowanej kadry kierowniczej.
2. Programy Mentorskie i Rozwojowe
Opracowujemy programy szkoleniowe i mentorskie skierowane do kobiet, które pomagają im rozwijać umiejętności liderskie i budować sieci kontaktów. Te programy wspierają rozwój zawodowy kobiet na różnych poziomach organizacyjnych.
3. Przyjazne Rodzinie Środowisko Pracy
Wprowadzamy polityki, które sprzyjają godzeniu pracy z życiem rodzinnym, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i płatne urlopy rodzicielskie. Dzięki temu tworzymy środowisko pracy sprzyjające zatrudnieniu kobiet i równości płci.
4. Zarządzanie Różnorodnością
Dążymy do zwiększenia świadomości na temat znaczenia różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Organizujemy szkolenia antydyskryminacyjne i warsztaty, które kształtują kulturę wzajemnego szacunku i równości.
5. Eliminacja Luki Płacowej
Prowadzimy regularne audyty wynagrodzeń, aby monitorować i eliminować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Transparentność w kwestiach wynagrodzeń pomaga budować zaufanie i zapewniać równość ekonomiczną w naszej firmie i w spółkach portfelowych.
6. Współpraca z Organizacjami i Partnerami
Współpracujemy z organizacjami promującymi równość płci oraz wspieramy inicjatywy branżowe, które pomagają osiągać ten cel na szerszą skalę. Takie partnerstwa wzmacniają nasze działania i przyczyniają się do większego wpływu na społeczności, w których operujemy.
7. Raportowanie i Przejrzystość
Praktykujemy przejrzystość poprzez regularne publikowanie raportów o postępach związanych z osiąganiem równości płci. To pokazuje nasze zobowiązanie do zmian i ułatwia monitorowanie efektów wdrażanych polityk.
Realizacja Celu 5 przyczynia się do budowania silnej, zróżnicowanej i innowacyjnej kultury organizacyjnej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy, większą satysfakcję pracowników oraz pozytywny wpływ na społeczności i gospodarki, w których działamy.